Négociation commune

• La FIPEQ-CSQ revendique une subvention qui protège les RSE de l’inflation, notamment en sachant que leur revenu direct est impacté par la hausse du coût du panier d’épicerie. Depuis 2020, le coût du panier d’épicerie a augmenté de 13,9 % et les projections pour 2023 annoncent une inflation alimentaire entre 9,9 % et 11,3 %. Sachant que les RSE doivent se procurer de la nourriture de qualité pour les tout-petits à même leur subvention, ces hausses extrêmes doivent être prises en compte. Il va de soi que la subvention devrait être augmentée suivant un mécanisme qui reflète l’inflation et qui empêcherait que le revenu brut des RSE soit grugé par les poussées inflationnistes.
• La FIPEQ-CSQ revendique que les RSE puissent être remplacées lors d’absences pour des raisons personnelles de manière à soutenir les familles et les tout-petits en offrant une constance de leur service.
• La FIPEQ-CSQ revendique que tous les enfants ayant des besoins particuliers (EBP) puissent bénéficier de la subvention nécessaire afin que les RSE les accompagnent à la hauteur de leurs besoins et au rythme de leur développement.
• La FIPEQ-CSQ revendique un soutien pour les RSE lors de moments difficiles, comme un deuil, en leur accordant des congés sociaux payés.

Pour plus de détails, consultez le cahier des demandes syndicales

A2324 Affiche RSE (VF)

Image macaron RSE

Photo de couverture Facebook (RSE)

• La FIPEQ-CSQ revendique un meilleur système de soutien pour les intervenantes en poste soit par :
  • l’embauche de personnel spécialisé afin d’accompagner notamment les enfants ayant des besoins particuliers ;
  • l’embauche de personnel de soutien afin de réduire la surcharge ;
  • l’augmentation des journées pédagogiques permettant de réserver un moment dédié à la planification adaptée au programme éducatif.
• La FIPEQ-CSQ revendique un salaire ajusté à l’indice des prix à la consommation de manière à protéger le pouvoir d’achat des intervenantes et d’empêcher leur appauvrissement. De plus, la fédération revendique une bonification salariale qui permettrait d’améliorer le pouvoir d’achat et de poursuivre le rattrapage salarial vis-à-vis les autres secteurs et les autres provinces. Les demandes sont :
  • 1^eravril 2023 : 2,86 $ de l’heure (environ 100 $/semaine pour une salariée qui travaille 35 heures par semaine);
  • 1^eravril 2024 : Inflation + 3 %;
  • 1^eravril 2025 : Inflation + 4 %.
• La FIPEQ-CSQ a comme objectif d’attirer des intervenantes dans le réseau éducatif à la petite enfance et de retenir celles en place. Ainsi, elle revendique l’obtention de journées de vacances supplémentaires.
• La FIPEQ-CSQ demande le retrait du premier échelon afin d’assurer un salaire d’entrée plus élevé et ainsi attirer la relève dans le réseau.

Consultez ou téléchargez le feuillet présentant le sommaire des demandes syndicales

Photo profil Facebook (SIPE)

Photo couverture Facebook (SIPE)

Mosaïque SIPE (PDF)

Feuillet revendications syndicales (PDF)

Informations graphiques

Les couleurs principales sont:

Rouge: #FC1410

Turquoise: #1FB6C9