La FIPEQ-CSQ soutient actuellement les membres et leurs syndicats dans leur négociation locale
Vous pouvez consulter l‘entente nationale en CPE en vigueur jusqu’au 31 mars 2028.
Retour sur les dernières négociations
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| Le 19 décembre 2024, nous avons conclu une entente de principe avec le gouvernement concernant le renouvellement des clauses nationales. Malgré cette entente, la Fédération de la santé et des services sociaux, affiliée à la Confédération des syndicats nationaux (FSSS-CSN), a poursuivi sa négociation et ses membres ont mené treize jours de grève.
Le 5 mai 2025, une entente de principe est finalement survenue entre la CSN et le gouvernement. Résultat ? Cette dernière entente comporte des gains essentiellement similaires à ceux que nous avions obtenus, près de cinq mois plus tôt, à l’exception de trois nouvelles mesures.
Au cours de l’été, nous avons convenu avec le ministère de la Famille (MF) d’une entente prévoyant l’intégration de ces mesures additionnelles et de certaines modifications à l’entente nationale, négociées à cette autre table.
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| Nouvelles mesures |
Détails |
| Reconnaissance des années de service, au sein d’un même centre de la petite enfance (CPE) – 15 ans ou plus, temps complet.
(ATTENTION ! Cette mesure s’applique uniquement si les parties ont intégré l’intégralité des clauses nationales à leur convention collective.) |
- Ajout d’un versement forfaitaire annuel de 0,75 % du salaire brut gagné pour la période de référence du 1er avril au 31 mars.
- En vigueur : 1er avril 2026 (période 2025-2026)
- Fin : 1er avril 2030 (période 2029-2030).
- Cumulable avec le 1 % (20 ans et plus), jusqu’à un maximum de 1,5 % pour la période de référence du 1er avril au 31 mars.
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| Régime de retraite. |
- À compter du 1er janvier 2026 : âge maximal de participation augmenté de 65 à 71 ans.
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| Primes fixes d’éloignement et de rétention. |
- Prime pour salariées en CPE situés en territoires éloignés (nord du 51e degré de latitude, certaines localités de la Côte-Nord, Fermont, Chibougamau, Témiscamingue, etc.).
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Bonifications à l’entente nationale
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| Conditions bonifiées |
Détails |
| Heures payées pour la gestion et la planification de la cuisine. |
- Augmentation à 12 heures payées (au lieu de 8 heures), à l’extérieur de la semaine normale de travail.
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| Assurance collective – Contributions supplémentaires forfaitaires. |
- Ajout de deux années de versement de la contribution supplémentaire forfaitaire (2028-2029 et 2029-2030).
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| Reconnaissance des années de service, au sein d’un même CPE – 20 ans ou plus, temps complet. |
- Reformulation du calcul du versement du montant forfaitaire annuel : 1 % du salaire brut gagné pour la période de référence du 1er avril au 31 mars (au lieu de l’équivalent de deux jours de vacances).
- Fin : effective jusqu’au renouvellement de l’entente nationale (au lieu d’une fin le 31 mars 2028).
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| Prime de disponibilité pour les 36e et 40e heures – Lettre d’entente relative à certaines modalités pour encourager la disponibilité et la présence au travail.
(ATTENTION ! Cette mesure s’applique uniquement si les parties ont intégré l’intégralité des clauses nationales à leur convention collective.) |
- Fin : 31 mars 2030 (au lieu de 2028).
- S’applique à toutes les appellations d’emploi.
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| Prime et montant forfaitaire d’encouragement pour la qualification d’éducatrice. |
- En vigueur dès le 31 mars 2024 (au lieu du 22 mai 2025).
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| Prime pour favoriser la présence du personnel sur les horaires non usuels (entre 18 h 30 et 6 h 30 et la fin de semaine). |
- En vigueur dès le 31 mars 2024 (au lieu du 22 mai 2025).
- Fin : effective jusqu’à la prochaine entente nationale (au lieu du 30 mars 2028).
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Pour connaître les modalités d’entrée en vigueur de l’ensemble des nouvelles mesures prévues à l’entente nationale et de ses modifications, consulter le document disponible en cliquant sur le lien suivant : Mesure transitoire
Si vous avez été en congé de maternité, de paternité, d’adoption ou parental ou si vous avez bénéficié de prestations d’assurance collective ou de la CNESST depuis le 1er avril 2023, nous vous invitons à communiquer avec votre syndicat afin de connaître les modalités applicables en ce qui a trait au calcul de la rétroaction salariale depuis cette date. |
Vous trouverez ci-dessous le calculateur, un outil qui permet d’obtenir un aperçu des gains salariaux des intervenantes en CPE durant les années couvertes par l’entente, soit du 1er avril 2023 au 31 mars 2028. Voici le lien: calculateur
